コンプライアンス

コンプライアンス - これは当社における良好な企業活動の根幹をなすものです。それは法律の遵守のみならず、はるかに大きな意味を持ちます。コンプライアンスは、当社にとっては心構えの問題なのです。これは、ティッセン・クルップ ベアリングで働く私たちすべてに関係します。毎日。どこにいてもです。

頼りがい、正直さ、信用性および誠実さといった価値は、当社にとっては単なる標語ではなく、当社の社風として引き継がれてきたものです。その要件は、すでに当社の戦略的コンプライアンス措置の開発において重視され、全世界共通の文化として全社員(特に経営陣)によって支持され、一貫して行動に反省される必要があります。

明文化された価値規範は、当社の企業文化において不可欠な要素です。ティッセン・クルップ ベアリングのグループ指針には、この価値を重視した協力関係が強調されています。

この明確なコミットメントは、特に汚職防止およびアンチトラストの分野において、行動規範や様々なグループガイドラインによって補完されています。

尊敬の念と協力に基づく協力関係、そして社会的責任の明確な認識が、当社の長期的な成功の基礎となります。

ティッセン・クルップ ベアリングではこのような理解には、すでに長い伝統があります。当社は、機会の平等と現地の基準に則した報酬は当然のこととして尊重します。報酬と社会保障費を含むその他の支払いは、少なくとも現地国や地域の法定基準や現地の産業分野のレベルに相当するものとします。これには、例えば企業年金や医療補助なども含まれます。

また、ティッセン・クルップ ベアリングは、国連グローバル・コンパクトにコミットし、「国連世界人権宣言の原則」と「国際労働機関（ILO）の中核的労働基準」の準拠に努めています。

ビジネスパートナーと公衆に対する私たちの行動、そしてその態度に関する原則と基本ルールは、行動規範に要約されています。これが、従業員、管理職および取締役のすべてに次のテーマに関するガイドラインを提供します。法規制の遵守、利害の衝突の回避、公正な競争、マネーロンダリングの防止、平等な待遇と非差別、人間と労働者の権利、従業員代表との協力、職場での健康と安全、持続可能な環境と気候保護、寄付、ロビー活動、公共での立ち振る舞いと発言、報告義務、業務上の機密情報/インサイダー情報、データ保護と情報セキュリティ、会社の資産を保護。