懸念事項の報告

理想的な場合：上司

オープンコミュニケーションの文化は、良好に機能するコンプライアンスのために不可欠な要素です。社員は、間違いをオープンかつ早期に報告できなければなりません。第一の報告先は常に上司であるべきです。第三者としては、ティッセン・クルップでのそれぞれのビジネスパートナーにお問い合わせください。

本当の意味での代替策

電子式インターネットベースの報告システム

インターネット上の当社の安全な電子内部告発システムは、34の言語をサポートし、ティッセン・クルップの全社員だけでなく、顧客、サプライヤー、その他の第三者でも使用することができます。報告内容はthyssenkrupp AGのコンプライアンス・オフィサーによって確認され、処理されます。保護されたメールボックスによって、(希望に応じて匿名での)コンプライアンス・オフィサーと内部告発者との間のコミュニケーションが可能です。

インターネット経由の当社の電子報告システムへは、ここからお進みください。

34の言語をサポートするフリーダイヤルホットライン

報告は、いつでもホットラインを通じて行うことができます。報告内容はコンプライアンス・オフィサーによって確認され、処理されます。ここでも、報告内容は機密扱いされ、誠実な内部告発者を報告によって発生する可能性のある不利益に対し、あらゆる手段によって保護することが約束されます。

当社のホットラインは34個の言語で利用可能で、50か国以上でフリーダイヤルが用意されています。 フリーダイヤル一覧.

信頼と匿名性：オンブズマン

命令の出荷前と個人とプライベートな会話の必要性を参照してください従業員、またオプションがあり、thyssenkruppAGのためのオンブズマンに連絡します。オンブズマンは、ティッセン・クルップの利益代表者ですが、希望に応じて匿名で報告を転送する権利を有します。thyssenkrupp AGのオンブズマンは、弁護士で、法律事務所Taylor Wessingのデュッセルドルフ事務所の長年にわたるパートナーであるDietrich Max(ディートリッヒ・マックス)氏です。彼は、2013年4月15日以来、コンプライアンスのオンブズマンとしての役割を担っています。