Compliance

Compliance – é para nós um módulo central de uma boa gestão empresarial. É muito mais do que o mero cumprimento da lei e do direito. Compliance é para nós uma questão de atitude. Diz respeito a todos nós na thyssenkrupp rothe erde. Todos os dias. Em todo o lado.

Valores como confiança, honestidade, credibilidade e integridade não são para nós palavras vazias, pois são estes valores que perfazem o ADN da nossa empresa. Estão presentes logo no desenvolvimento das nossas medidas estratégicas de Compliance e devem fazer parte da cultura mundial de todos os funcionários e concretizados por estes – sobretudo também pelos nossos dirigentes.

Um código de valores escrito é parte essencial da nossa cultura mundial. Esta conexão orientada por valores determina o princípio de base do consórcio da thyssenkrupp rothe erde.

Este reconhecimento inconfundível é complementado por um Code of Conduct e por diversas diretrizes de consórcio, sobretudo nas áreas Anti corrupção e Direito de concorrência (Anti-trust).

Uma colaboração respeitosa e cooperativa, bem como a perceção consciente da responsabilidade social constituem a base de um sucesso empresarial a longo prazo.

Na thyssenkrupp rothe erde esta compreensão tem já uma longa tradição. Igualdade de oportunidades e ordenados justos adequados aos padrões locais é para nós perfeitamente natural. A remuneração e as restantes prestações, entre as quais, por exemplo, as prestações sociais, correspondem pelo menos às respetivas normas nacionais ou locais ou ao nível dos setores económicos nacionais. Daqui fazem parte, por exemplo, prestações no setor dos serviços de saúde e de pensões empresariais.

Além disso, a thyssenkrupp rothe erde associa-se ao Global Compact das Nações Unidas e comprometeu-se com os "Princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas" e as "Normas Laborais Fundamentais da Organização Mundial de Trabalho (ILO)".

Os princípios fundamentais e normas básicas do nosso comércio, bem como relativamente à nossa conduta para com os nossos parceiros de negócios e o público estão reunidos no Code of Conduct. Ele oferece aos colaboradores, dirigentes e administradores, de igual modo, um quadro de orientação sobre os temas: Cumprimento do direito e da lei, Prevenção de conflitos de interesse, Concorrência leal, Prevenção de branqueamento de dinheiro, Igualdade de tratamento e não discriminação, Direitos Humanos e Direitos dos trabalhadores, Colaboração com os representantes dos trabalhadores, Proteção e saúde no trabalho, Proteção sustentável do ambiente e clima, Donativos, Representação de interesses políticos, Presença e comunicação em público, Criação de relatórios, Informações insider/empresarias confidenciais, Proteção de dados e segurança de informações, Proteção da propriedade da empresa.