Compliance

Compliance – è per noi l’elemento centrale di una buona gestione aziendale. Significa molto di più del mero rispetto del diritto e della legge. Compliance è per noi una questione di atteggiamento. Riguarda tutti noi della thyssenkrupp rothe erde. Ogni giorno Ovunque.

Valori come affidabilità, lealtà, credibilità e integrità non sono per noi parole vuote, ma determinano il nostro DNA aziendale. Pertanto questa pretesa vale già nella fase di sviluppo delle nostre misure strategiche di Compliance e deve essere adottato come cultura dei valori e vissuta coerentemente da tutti i collaboratori – in particolare anche dai nostri dirigenti.

Un codice di condotta scritto costituisce parte integrante della nostra cultura dei valori. Questo concetto di “insieme” basato sui valori è saldamente ancorato nel modello aziendale della thyssenkrupp rothe erde.

Una dichiarazione d’intenti inequivocabile che viene integrata da un Code of Conduct e da diverse linee guida del gruppo, in particolare nei settori anti-corruzione e anti-trust.

Una collaborazione nel reciproco rispetto e all’insegna della cooperazione nonché la percezione consapevole della responsabilità sociale costituiscono la base per il nostro successo aziendale duraturo.

Alla thyssenkrupp rothe erde questo concetto vanta già una lunga tradizione. Pari opportunità e una remunerazione adeguata, adattata agli standard locali, sono per noi una cosa ovvia. Lo stipendio e altre prestazioni, tra cui rientrano per esempio i contributi sociali, corrispondono come minimo alle rispettive norme di legge nazionali o locali ovvero al livello dei settori economici nazionali. Tra queste rientrano per esempio le prestazioni nel settore della previdenza aziendale per le pensioni e la malattia.

Inoltre, la thyssenkrupp rothe erde si dichiara Global Compact delle Nazioni Unite e si è vincolata ai "Principi della dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite" e alle “Norme sul lavoro dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)".

I principi e le regole fondamentali del nostro operato e del nostro comportamento nei confronti dei partner commerciali e dell’opinione pubblica sono raggruppato nel Code of Conduct. Offre ai collaboratori, ai dirigenti e al consiglio di amministrazione un quadro di orientamento sui temi: rispetto del diritto e della legge, prevenzione di conflitti di interessi, concorrenza leale, prevenzione del riciclaggio di denaro, pari opportunità e anti-discriminazione, diritti umani e diritti dei lavoratori, collaborazione con i rappresentanti sindacali, tutela del lavoro e della salute, sviluppo sostenibile e tutela dell’ambiente e del clima, donazioni, rappresentanza politica, presenza e comunicazione in pubblico, resocontazione, informazioni aziendali/informazioni interne riservate, tutela dei dati e sicurezza dell’informazione, tutela del patrimonio aziendale.