合规性

合规性——对于我们而言是良好企业管理的核心基石。它远不只代表着遵守法律法规。合规性对于我们而言是一个关于坚持的问题。它事关 thyssenkrupp rothe erde 的每个人。随时。随地。

可靠性、正直、可信性和诚信对于我们来说不是空洞的词汇，而是根植于我们的企业 DNA。早在开发战略性合规措施之时，就已经存在这一要求，必须作为价值文化由所有员工共同贯彻执行——尤其是我们的管理人员。

书面价值准则是我们价值文化的重要组成部分。以价值观为导向的配合依靠 thyssenkrupp rothe erde 的集团宗旨。

通过行为准则和不同的集团准则对这一明确认知进行补充，尤其是在反腐败和卡特尔法领域。

充满尊重和协同合作以及有意识地履行社会责任，构成了我们企业长期成功的基础。

thyssenkrupp rothe erde 已经使这一理解成为一项长期传统。我们认为机会均等和与当地标准相符的公平薪酬是理所当然的。工资和其他福利，其中包括如社会福利基金，至少应符合相应国家或当地的法定标准，或国家经济领域的水平。这还包括如企业养老和健康保障领域的福利。

另外 thyssenkrupp rothe erde 认同联合国全球契约，有义务遵守“联合国人权宣言的原则”和“国际劳工组织 (ILO) 的核心劳动标准”。

在行为准则中总结了我们在面对业务合作伙伴和公众时的重要原则和基本行为规定。它同样为员工、管理人员和董事会提供有关以下主题的指导框架：遵守法律法规、避免利益冲突、公平竞争、防止洗钱、公平对待和无歧视、人权和雇员权利、与雇员代表合作、劳动和健康保护、可持续的环境和气候保护、捐赠、政治利益代表、公共行为和传播、制作报告、保密性企业信息/内部信息、数据保护和信息安全、保护企业财产。