L'esperienza di Julia Neumann

Attraverso una via traversa alla formazione dei miei sogni

Donna con camicetta rossa, occhiali e capelli castano chiaro — Apprendista impiegata industriale

Dopo la maturità ho iniziato un corso universitario in scienze economiche. Mi sono però resa conto molto presto che non era la strada giusta per me. Mi mancava l'aspetto pratico nella vera vita professionale. Dopo qualche ricerca mi resi conto di voler seguire una formazione come impiegata industriale in una grande impresa industriale internazionale. Questa formazione mi offre la possibilità di conoscere molti settori di un'impresa. Posso così provare quale settore sia il migliore per me. thyssenkrupp rothe erde mi offre tutto questo.

Le mie sfide

Ogni giorno affrontiamo nuove sfide: un primo colloquio con un cliente in inglese o anche la collaborazione con altri dipendenti, talvolta anche colleghi di altri paesi. Ogni tre - quattro mesi mi attendono nuovi compiti interessanti, perché passo in un nuovo reparto dell'impresa, ad esempio spedizioni, marketing, ufficio del personale o vendite. Rapidamente si entra a far parte della squadra e si ricevono proprie mansioni o anche progetti più piccoli da eseguire in autonomia. Non si è solo apprendisti, ma colleghi.

Fin da ragazzina sapevo che avrei lavorato nell'industria perché il settore commerciale mi diverte, ma gli aspetti pratici e tecnici non sono mai penalizzati.

La mia tipica giornata lavorativa

La mia giornata lavorativa inizia di regola alla mia scrivania. Controllo le e-mail e prendo accordi con il responsabile della formazione nel mio attuale reparto. Pianifichiamo così la giornata ed io inizio il lavoro. Nel settore vendite, ad esempio, rientrava tra i miei compiti scrivere le offerte per i nostri clienti ed evadere gli ordini.

Nell'ufficio del personale dovevo occuparmi del processo di candidatura degli apprendisti. Eseguivo i test di assunzione e ho preparato le giornate di selezione a cui tutti i nostri apprendisti commerciali possono collaborare nel corso della loro formazione. Imparare a conoscere il processo di selezione da un'altra prospettiva ci insegna quello che abbiamo già raggiunto e ci rende orgogliosi.

Quando non ho una giornata lavorativa classica, sono imminenti progetti come ad esempio il nostro progetto di visita allo stabilimento, i workshop sulla salute, il progetto sociale, una visita al nostro stabilimento di Lippstadt o anche una visita alla grande acciaieria di Duisburg. Non ci annoiamo quindi mai.

Verso la fine della formazione abbiamo l'opportunità, grazie al supporto dell'azienda, di partecipare ad un corso di preparazione della Camera di Commercio e Industria per l'esame finale. Anche internamente ci prepariamo all'esame finale orale con l'aiuto dei formatori. Invitiamo alla nostra prova di esame oltre ai formatori anche gli apprendisti del secondo anno per offrire loro una prospettiva della situazione. Dal loro feedback e dalle loro domande riusciamo inoltre ad ottenere molto per la nostra prova.

Il nostro slogan è "engineering. tomorrow. together." Together significa per noi …

… non essere uno di molti alla thyssenkrupp rothe erde ma parte della famiglia. Fin dalla mia prima visita qui in sede mi sono sentita a mio agio e benvenuta. E proprio questo contraddistingue thyssenkrupp rothe erde. Fin dagli inizi mi sono sentita parte della squadra. Come parte del gruppo thyssenkrupp, rothe erde è un'impresa operante a livello mondiale e nonostante ciò si ha l'impressione di un'impresa familiare. Camminando nell'area dello stabilimento ci si conosce, perché, in particolare come apprendisti, si impara a conoscere molte persone e anche nei futuri reparti si può beneficiare dei contatti allacciati precedentemente. Si stringono relazioni e quando sorgono domande su un altro tema, sappiamo immediatamente a chi rivolgerci.

Prospettive per il futuro

Mi piace molto essere in thyssenkrupp rothe erde. Mi piace talmente che dopo la formazione, mi piacerebbe continuare la formazione per migliorare le mie conoscenze e le mie capacità. Qui viene data grande importanza alla formazione continua di tutti i dipendenti. Chi è interessato, ha addirittura l'opportunità, se dimostra buoni risultati e grande impegno, di continuare la formazione dopo l'apprendistato con il supporto finanziario dell'azienda. Ad esempio con uno studio universitario affiancato al lavoro o con altri metodi di perfezionamento. Molti ex apprendisti hanno già sfruttato questa opportunità e spero presto di poterlo fare anche io.