Cumplimiento

Cumplimiento: para nosotros esto forma un componente esencial de una buena dirección empresarial. Significa mucho más que el mero cumplimiento del Derecho y la legislación. Cumplimiento es para nosotros una cuestión de actitud. Esto nos afecta a todos los que trabajamos en thyssenkrupp rothe erde. Cada día. En cualquier lugar.

Valores como la fiabilidad, la honestidad, la credibilidad y la integridad no son palabras huecas para nosotros, sino que están presentes en nuestro ADN empresarial. Esta exigencia se concreta al desarrollar nuestras medidas estratégicas de cumplimiento y debe ser respetada como cultura de valores y vivida de manera consecuente por todos los empleados: y especialmente por nuestros directivos.

Un código escrito de valores forma parte fundamental de nuestra cultura de valores. En el ideal del consorcio thyssenkrupp rothe erde está firmemente anclado este tratar a los demás siguiendo unos valores.

Este reconocimiento inequívoco se complementa con un Código de Conducta (Code of Conduct) y distintas directrices del consorcio, muy especialmente en lo que se refiere a las medidas anticorrupción y contra prácticas monopolísticas.

Una relación de respeto y colaboración, así como la toma de conciencia de nuestra responsabilidad social, forman la base de nuestro éxito a largo plazo como empresa.

En thyssenkrupp rothe erde, este entendimiento ya tiene una larga tradición. Vemos como compromisos evidentes la igualdad de oportunidades y una remuneración justa adaptada a los estándares locales. La remuneración y los demás beneficios, incluidos, por ejemplo, los beneficios sociales, cumplirán al menos las normas legales nacionales o locales, o se corresponderán con el nivel de las áreas económicas nacionales. Esto incluye, por ejemplo, los beneficios referentes a la pensión de la empresa por jubilación o enfermedad.

Además, thyssenkrupp rothe erde se adhiere al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) y se ha comprometido con los "Principios de la Declaración General de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas" y las "Normas Laborales Básicas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)".

Los principios fundamentales y las normas básicas de nuestra actuación y nuestra conducta para con los socios y el público se compilan en el Código de Conducta. Este ofrece por igual a los empleados, a los directivos y a la Junta Directiva un marco de referencia sobre los siguientes temas: cumplimiento del Derecho y la legislación, prevención de conflictos de intereses, competencia justa, prevención del blanqueo de dinero, tratamiento igualitario y no discriminación, derechos de las personas y de los empleados, colaboración con los representantes de los trabajadores, protección laboral y de la salud, protección sostenible del medio ambiente y del clima, donativos, representación política de intereses, imagen y comunicación pública, presentación de informes, informaciones empresariales confidenciales/informaciones privilegiadas, protección de datos y seguridad de la información, protección de la propiedad empresarial.